Die Mülheimer Senioreneinrichtungen gGmbH sucht dringend (Projektstart: 1.5.2010) eine
Projektleiterin/einen Projektleiter für das Projekt „Alternsgerechte Personalentwicklung bei den Mülheimer Senioreneinrichtungen“.
Die Mülheimer Senioreneinrichtungen gGmbH hat im Jahr 2009 eine differenzierte Altersstrukturanalyse der Belegschaft durchgeführt. Danach, und vor dem Hintergrund des spürbaren Fachkräftemangels im Bereich der Pflege in unserer Region sowie der allgemeinen demografischen Entwicklung, droht eine deutliche Überalterung der Belegschaft. Es ist also dringend erforderlich, die Konzentration auf die optimale Förderung und Entwicklung des vorhandenen, älter werdenden Personals zu richten.
Das Projekt „Alternsgerechte Personalentwicklung“ gibt uns hierfür zusätzliche Ressourcen, so dass wir methodisch ansetzend an eine Analyse der Lernfähigkeit insbesondere unserer älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geeignete Instrumente und Verfahrensweisen entwickeln wollen, mit denen die Arbeits- aber auch die Innovationsfähigkeit gesichert werden kann.
Gesucht wird eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter mit sozialwissenschaftlichem, pädagogischem oder vergleichbarem Hochschulabschluss und Erfahrung in der Projektarbeit und Projektorganisation. Idealerweise handelt es sich dabei um Erfahrungsbereiche, die in der Personalentwicklung, Erwachsenenbildung und Organisation von Lernprozessen liegen. Wünschenswert wären auch Kenntnisse aus der Pflege- und Gesundheitswirtschaft. Das Projekt wird gefördert durch die Europäische Union und den Bund. Die Projektförderung erstreckt sich auf drei Jahre; von daher ist die Stelle befristet vom 1.5.2010 bis zum 30.4.2013 zu besetzen.
Die Vergütung orientiert sich am TVöD Bund. Seitens der Projektrichtlinien ist bei Vorliegen eines Hochschulabschlusses eine Eingruppierung nach TVöD 13 möglich.
Aufgabenschwerpunkte der Projektleitung sind:
Projektplanung und Koordination auf der Basis der vorhandenen Projektbeschreibung
Moderation und Vorbereitung der Projektsteuerungsgruppe
Kooperation mit externen Kooperationspartnern
Entwicklung einer Lernpotenzialanalyse
Entwicklung der darauf gestützten Fortbildungskonzeption
Beratung und Unterstützung der Personalverantwortlichen und Leitungskräfte der Mülheimer Senioreneinrichtungen gGmbH in der Umsetzung der Instrumente und Verfahrensweisen
Bewerbungen sind zu richten an die Mülheimer Senioreneinrichtungen gGmbH, Geschäftsführung – Herr Stefan Mühlenbeck, Gracht 39 – 43, 45470 Mülheim an der Ruhr. Für Rückfragen steht Herr Mühlenbeck unter 02 08/30 81 – 1 00 oder stefan.muehlenbeck@mh-sh.de gerne zur Verfügung.
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Wojciech Brzeska
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