Weiterbildungsprogramme für ältere Arbeitnehmer, generationengerechte Arbeitszeitmodelle, ein sanfter Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand, Programme zur Förderung der körperlichen und mentalen Fitness oder für ein gutes Arbeitsklima zwischen den Generationen: Überall bereiten sich Unternehmen auf die Herausforderungen des demografischen Wandels vor – oder setzen bereits gute Ideen für die Generation 50+ um. Die weltweit innovativsten Unternehmen auf dem Gebiet altersgerechter Beschäftigungspolitik trafen sich am Mittwoch, 3. September, in San Diego (USA), um Beispiele ihrer Arbeit zu präsentieren und einen Preis entgegenzunehmen: Die AARP, mit mehr als 37 Millionen Mitgliedern der größte Seniorenverband der Welt, zeichnete die besten Arbeitgeber für Beschäftigte über 50 Jahre aus. Zu den von einem internationalen Expertenteam ausgewählten Preisträgern aus aller Welt gehört die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach. Das städtische Tochterunternehmen mit rund 875 Beschäftigten erhält die Auszeichnung nach 2009 und 2010 bereits zum dritten Mal. Mehr als 35 Prozent der Mitarbeiter des Unternehmens sind älter als 50 Jahre.

Die Sozial-Holding, die unter anderem sechs städtische Altenheime betreibt, hat die Jury erneut durch ihr systematisches Bildungs- und Gesundheitskonzept für die älter werdenden Beschäftigten überzeugt. Helmut Wallrafen-Dreisow: „Die Auszeichnung sehen wir als Bestätigung jahrelanger Arbeit. Dass wir den Preis jetzt zum dritten Mal gewinnen, zeigt, dass die Förderung der Generation 50+ für uns keine Eintagsfliege ist. Als Unternehmen im Gesundheitswesen benötigen wir das frische Fachwissen und den Elan der Jungen ebenso wie die Erfahrung und stetige Loyalität der Älteren. In einer Branche, die vom demografischen Wandel geprägt ist und in der händeringend nach Fachkräften gesucht wird, wären wir verrückt, die älteren Beschäftigten nicht zu fördern“, so der Geschäftsführer der Sozial-Holding weiter.

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