„Das ist ein außerordentliches Ergebnis und macht uns als Arbeitgeber besonders stolz, weil das Meinungsbild der Mitarbeiter entscheidend dazu beigetragen hat“, kommentierte Dieter Bien, Geschäftsführer der Alten- und Pflegezentren des Main-Kinzig-Kreises, die Auszeichnung des Seniorenzentrums Gründau zum „Attraktiven Arbeitgeber Pflege 2012/13″.
Im Rahmen einer Mitarbeiterversammlung bedankte er sich bei Einrichtungsleiter Michael Mandt und seinem Team für die hervorragende Arbeit. Neben der Auszeichnung zum „TOP-Pflegeheim Deutschland“ durch das Nachrichtenmagazin FOCUS erhielt das Haus damit bereits die zweite bundesweite Auszeichnung in kürzester Zeit.
Um das Zertifikat „Attraktiver Arbeitgeber Pflege“ (aap) zu erlangen, musste sich das Haus in Lieblos an einer umfangreichen Befragung beteiligen. Diese führte ein Berliner Institut im Auftrag des Vincentz-Verlages, einem der führenden Verlage im Pflege- und Gesundheitsbereich, durch. Im Rahmen der anonymen schriftlichen Befragung bewerteten die Mitarbeiter alle arbeitgeberrelevanten Stärken und Schwächen. Einrichtungsleiter Mandt wurde zusätzlich interviewt. Bereits der hohe Rücklauf der ausgefüllten Fragebogen war ein gutes Zeichen für das Engagement der Mitarbeiter.
Ausschlaggebend für die Verleihung des Zertifikates waren aber die Ergebnisse: Die Einschätzungen der Mitarbeiter und Führungskräfte zeigten viele Übereinstimmungen und die Befragungsergebnisse lagen teilweise deutlich über dem bisher ermittelten Branchendurchschnitt.
So ist die Mehrzahl der Mitarbeiter der Meinung, dass ihre Leistung durch ihre Vorgesetzten wertgeschätzt wird und die Pflegeeinrichtung für klare Grundsätze und Werte steht. Auch würde die Mehrheit der Mitarbeiter Freunden und Verwandten das Seniorenzentrum als Arbeitgeber empfehlen.
„Besonders in Zeiten, in denen Fachkräfte oft die Wahl zwischen mehreren Arbeitgebern haben, können solche Auszeichnungen zu ihrer Entscheidungsfindung beitragen“, freute sich Mandt und ergänzte: „Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist eine wichtige Voraussetzung für einen gut funktionierenden Alltag, der sich wiederum positiv auf die Qualität unserer Arbeit und die Zufriedenheit der Bewohner auswirkt.“
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