Aus den Händen von Gerd Hoofe, Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, nahmen Geschäftsführer Torsten Rost sowie Mitarbeiterinnen aus der Leitungsebene und Vertreterinnen des Betriebsrates bei der Prämierungsveranstaltung in Berlin nun die begehrte Trophäe entgegen.
„Die Auszeichnung steht für Glaubwürdigkeit, Fairness und Teamgeist. Ein wertschätzender Umgang und verlässliche Arbeitsbedingungen sind gerade im Gesundheitswesen von besonderer Bedeutung, weil sie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen, die hohen Anforderungen und Belastungen im Alltag besser zu bewältigen“, sagte Staatssekretär Gerd Hoofe. Arthur Montada von der Berufsgenossenschaf Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) betonte die besondere Bedeutung der Gesundheitsförderung der Mitarbeiter: „Erst durch ein ernsthaftes Engagement für die Gesundheit der Beschäftigten können Arbeitgeber im Gesundheitswesen eine wirklich gute Arbeitsplatzqualität erreichen.“
Umfangreiche Mitarbeiterbefragung und Kultur-Audit
Der Auszeichnung vorausgegangen waren ausführliche Befragungen der Mitarbeiter zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Führung, Zusammenarbeit, Anerkennung, berufliche Entwicklung und Gesundheit sowie eine Analyse aktueller Maßnahmen der Personalarbeit. Insgesamt hatten sich über 120 Kliniken, Pflege- und Betreuungseinrichtungen sowie ambulante Dienste an den Untersuchungen beteiligt und einer unabhängigen Überprüfung ihrer Arbeitsplatzkultur durch das Great Place to Work® Institut gestellt.
Die Seniorenheime Eschwege gGmbH ist eine gemeinnützige Gesellschaft der Kreisstadt Eschwege und der Stiftung Hospital St. Elisabeth. Sie betreibt in Eschwege das Seniorenwohnheim Brückentor und das Hospital St. Elisabeth mit insgesamt rd. 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. „Wir haben uns zum ersten Mal diesem Wettbewerb der besten Arbeitgeber gestellt, um besser einschätzen zu können, wo unsere Stärken und Schwächen liegen. Dass wir dabei gleich eine solch hohe Auszeichnung erreichen, ist für uns eine große Ehre“ so Geschäftsführer Torsten Rost. „Sie bestätigt unsere mitarbeiterorientierte Unternehmensphilosophie und ist gleichzeitig Anreiz genug, diesen Weg konsequent fortzusetzen. Wir sind sehr stolz, derart motivierte Mitarbeiter in unserem Unternehmen zu beschäftigen, gerade auch vor dem Hintergrund der schwierigen Rahmenbedingungen in der Pflege.“
Presseinfo:
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