Betriebliche Gesundheitsförderung zielt auf die Verbesserung der Gesundheitssituation und des Gesundheitsbewusstseins bei den Beschäftigten im Unternehmen. Hierzu zählen das Arbeitsumfeld, die Organisation der Arbeit, das Betriebsklima und das persönliche Verhalten der Mitarbeitenden. Genau bei diesen Faktoren setzt das SHDO Gesundheitsprojekt an. Seit 2014 besteht das kooperative Projekt-management mit der AOK NordWest. In einem genau festgelegten und fachlich begründeten Verlauf werden die Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung für alle acht SHDO – Pflegeeinrichtungen schrittweise umgesetzt.

Folgende zentrale Ziele werden mit dem Projekt verfolgt:

Ermittlung gesundheitsbelastender Faktoren, Gesunderhaltung der Beschäftigten und Verbesserung der Gesundheitsquote.

Förderung der Mitarbeitermotivation, Stärkung der Kommunikation und Förderung der gegenseitigen Wertschätzung.

Die SHDO setzen mit dem seit mehr als einem Jahr laufenden Projekt einen Maßstab, denn ein zentraler Ansatz ist die Beteiligung der Beschäftigten bei der Verbesserung von Arbeitssituation und Zusammenarbeit. Gesundheits-förderung erhält so einen hohen Stellenwert im Unternehmen.

Eine Grundlage der wirksamen betrieblichen Gesundheitsförderung war die Beschäftigtenbefragung. Und so hatten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits im Jahr 2014 die Möglichkeit sich zu ihrer gesundheitlichen Situation am Arbeitsplatz, zu Belastungen und Erfolgserlebnissen zu äußern.

Mit der Kenntnis dieser Befragung ging es nun an das betriebliche Gesundheitsmanagement. Die weitere Vorgehensweise ist etabliert: Analysieren, Ziele setzen, passgenaue Maßnahmen durchführen und Ergebnisse auswerten.

 

In allen SHDO – Einrichtungen sind mittlerweile Arbeitsgruppen als Gesundheitszirkel aktiv. Dies sind quasi Experten in der eigenen Sache, die an der betrieblichen Gesundheitsförderung mitgestalten: „Vom Problem zum Lösungsvorschlag“ ist hier die Devise. Die gute Kommunikation zwischen Leitungen und Mitarbeiter ist hier ein wesentliches Element. Gesundheitsfördernde Maßnahmen werden in dieser Weise für jede Einrichtung passgenau initiiert. In diesem Sinne sind die SHDO – Einrichtungen wieder einmal in einem kontinuierlichen Verbesserungs-prozess, bei dem eine Vielzahl von sehr konkreten Vorschlägen zur Verbesserung der (täglichen) Arbeit entwickelt werden. Gut für das Betriebsklima, die Mitarbeitermotivation und letztlich auf für alle Arbeitsergebnisse.

 

Kontakt:

Martin Kaiser;  Geschäftsführer

Städt. Seniorenheime Dortmund

gemeinnützige GmbH

Westfalendamm

44141 Dortmund

Tel.: 0231/50 23344

e-mail: sekretariat@shdo.de